Podemos decir que es el proceso selectivo mediante el cual las Administraciones Públicas incorporan recursos humanos para el desempeño de sus funciones. Pero vayamos por pasos.

En primer lugar, las Administraciones han de determinar las necesidades de personal anualmente, lo que se publica con el nombre de Ofertas de Empleo Público en los Boletines Oficiales correspondientes.

Después se convoca a los que deseen aspirar a una plaza vacante a la realización de ciertos exámenes o pruebas para verificar la capacidad e idoneidad del candidato a las tareas a realizar. A esta resolución, que igualmente se publica en los Boletines Oficiales, se le llama Convocatoria.

Por lo general, en esta resolución se establecen las Bases o normas que regirán el proceso, el Programa de los temas sobre los que se exigirán conocimientos, las Pruebas o exámenes que servirán para evaluarlos y un Plazo para comunicar mediante impreso oficial al Órgano Convocante nuestra intención de participar en el proceso selectivo y aspirar a ocupar la plaza (Solicitud o Instancia).

Las Administraciones están obligadas a elegir a su personal según los principios de igualdad, méritos y capacidad, sin discriminaciones posibles y con la máxima transparencia, de ahí que las decisiones tomadas se publiquen en los Boletines Oficiales para conocimiento general.