Libro de la certificacion de profesionalidad de Administracion y Gestion

Libro de la certificacion de profesionalidad de Administracion y Gestion

Manual. Gestión auxiliar de personal (MF0980_2: Transversal). Certificados de profesionalidad

Editorial: EDITORIAL CEP
Autor: Encarna Rojo Franco
ISBN: 978-84-681-2410-0
EAN: 9000000680159
Alto x ancho: 297 x 210mm
Papel: Blanco 80 gr. Offset Amber
Acabado: Fresado
Edición color: Sí
Páginas: 206
Fecha de publicación: 27/05/13

Manual de los contenidos necesarios para la obtención del certificado de profesionalidad en Administración y Gestión.

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Gestión auxiliar de personal (MF0980_2) es uno de los módulos formativos transversales pertenecientes a distintos Certificados de Profesionalidad. Este manual incluye un material dirigido a favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo.
TEMA 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa - Normas laborales constitucionales - El Estatuto de los trabajadores - Ley General de la Seguridad Social - Convenios colectivos LO QUE HEMOS APRENDIDO BIBLIOGRAFÍA TEMA 2. El contrato de trabajo - Requisitos - Partes del contrato: Trabajador. Empresario - Forma del contrato - Validez - Duración - Modalidades de contratos - Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración - Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos - Comunicación de las modalidades de contratación laboral - La jornada de trabajo - Modificación del contrato - Suspensión contractual del contrato - Extinción del contrato - El despido objetivo - El despido colectivo - El despido disciplinario - El finiquito LO QUE HEMOS APRENDIDO BIBLIOGRAFÍA TEMA 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social - Estructura salarial - Estructura del recibo de salario - El salario mínimo interprofesional - Pago del salario: tiempo, lugar y forma - Garantías salariales - Regímenes de la Seguridad Social - Inscripción de la empresa en la Seguridad Social - Afiliación. Altas. Bajas - Obligación de cotizar a la Seguridad Social - Periodo de formalización, liquidación y pago - Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social - Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización - Infracciones - Sanciones - Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos - Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores - Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras LO QUE HEMOS APRENDIDO BIBLIOGRAFÍA TEMA 4. Gestión de Recursos Humanos - Selección de personal - Formación de Recursos Humanos - Control de personal - Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos - Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total - Normas de protección de datos - Prevención de riesgos laborales - Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral LO QUE HEMOS APRENDIDO BIBLIOGRAFÍA
• Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas. • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad. • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales. • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente. • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas. • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.